BILAN DE COMPETENCES
Eligible au CPF
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Formation créée le 02/01/2024. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos points forts, vos axes d'amélioration et votre motivation pour élaborer un projet professionnel et/ou envisager une formation. C'est aussi une parenthèse pour prendre du recul sur votre parcours professionnel durant 20 heures en face à face sur une durée à définir. Les séances individuelles durent 1H00 ou 2H00 et doivent être complétées par un travail personnel d'intersession.
Objectifs de la formation
- Changer d’orientation professionnelle
- Retrouver un emploi adapté à ses compétences et aspirations
- Définir un nouveau projet professionnel
- Reprendre un emploi après une interruption
- Evoluer vers une autre fonction
Profil des bénéficiaires
- Toute personne active, salariés du secteur privé, demandeur d’emploi, professionnels indépendants, salariés du secteur public
- Aucun
- Un entretien préalable de 45 minutes est programmé afin d'identifier ensemble la pertinence de la démarche au regard de vos objectifs professionnels
Contenu de la formation
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Phase préliminaire
- Confirmation de votre démarche
- Définition et analyse de la nature des besoins
- • Information sur les conditions de déroulement du bilan ainsi que les méthodes et techniques qui seront mises en œuvre (Le bilan de compétences respecte un cadre déontologique, il est réalisé dans un cadre confidentiel et de respect du consentement conformément à l'article L. 6313-4 du code du travail)
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Phase d'investigation
- Analyse des motivations, aptitudes professionnelles et personnelles
- Détermination des possibilités d'évolution professionnelle
- Evaluation des connaissances générales
- • Exploration de votre parcours professionnel et personnel
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Phase de conclusion
- Entretiens personnalisés pour prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- Un bilan à 6 mois afin de constater l'évolution de votre projet
Lydia Hary, Fondatrice d’ACF-PRO formatrice, coache professionnelle certifiée (Spécialisée en Process Communication et Analyse Transactionnelle), consultante en accompagnement des transitions professionnelles, ancien manager d’équipe membre du CODIR
- Grille d'auto diagnostic des attentes et besoins partagée
- Feuilles de présence électroniques
- Entretien et définition des indicateurs de réussite
- Retour sur les indicateurs en fin de parcours
- Synthèse du bilan et plan d'action
- Inventaire de personnalité RIASEC et PROFIL PRO 2
- Entretien de suivi 6 mois après le bilan
- Accueil du bénéficiaire en visio conférence
- Documents supports projetés.
- Mise à disposition dans un espace personnel sécurisé des supports à la suite de chaque séance
- Concepts et outils reconnus : Analyse transactionnelle
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Délivrance de la synthèse globale à l'issue du dernier entretien